pkoi est-ce si important pour toi de te faire accepter par les NT, on a pas besoin d'eux, surtout pas ceux qui nous accepte pas, et faudrais qui comprenne que sans nous, les NT vivrait toujours au moyen age, alors ils devrait etre plus respectueux envers nousyoyo a écrit :Pourtant en management d'entreprise, il y a tout un module sur la gestion des ressources humaines.
N'importe quel bon gestionaire en ressources humaines sait que des salaries heureux, sont plus rentables. Beaucoup d'entreprises etrangeres le savent, de nombreux avantages en natures sont donnes aux employes (mutuelle, abonnement aux salles de sports ou autre...) et evidement les gratifications financieres.
Effectivement dans certaines entreprises, ca n'existe pas, ce n'est vraiment pas un bel exemple et le 3/4 de ces entreprises en payent le prix (absence, perte de savoir, perte de competitivite ou autre)
Il y a pas de secret des employes heureux et bien payes sont plus rentables que des employes malheureux au smic pour un poste similaire.
Sinon je vois que le debat tourne encore sur les celebrites qui seraient autistes, foutaises tout ca, on a vraiment pas besoin de ce genre de publicite pour se faire accepter par les NT.
Par contre effectivement les gens ne connaissent pas le ted ou en ont une fausse idee, car les doccumentaires diffuses jusqu'a maintenant sont representatifs que des cas les plus graves, normal faut faire pleurer dans les chaumieres pour interresser le grand public, serait bien qu'on montre l'autisme en pointant ces qualites, plutot que de pointer les defauts, mais bon comment voulez vous qu'on remarque nos qualites quand elles parraissent normales chez monsieur tout le monde.
Sinon ben on assiste au phenomene "betes de foires" qui fait peur a monsieur tout le monde et qui provoquera la mefiance et les mettra forcement au ban de la societe.
Donc effectivement il y a un enorme travail au niveau de l'education pour :
- faire mieux connaitre l'autisme
- rassurer les gens
- prouver que les autistes peuvent etre des gens comme les autres
- prouver que les autistes peuvent etre capables de travailler comme les autres
Bref casser ce mur TED/NT et de ne regarder que la personne, de reconnaitre ses capacites.
Faire accepter au TED ses propres limites, lui redonner l'estime de soi.
Voila les veritables objectifs a viser.
mon intervenant du CRDI a intervenu aupres de l'entreprise ou j'etais en stage, et ca n'a pas changé grand chose, certain NT veulent juste rien savoir