SAtedI

Bonjour à tous...

Cela fait très longtemps que je n'étais pas venu vous voir.
Il y a maintenant presque 6 ans, en 2009, j'avais écris ce message : http://www.satedi.net/forum/viewtopic.php?f=16&t=4333 où j'exprimais mon malaise... et où j'avais reçu beaucoup de soutient et de conseils et je vous en remercie encore.

J'ai fini mes études , je suis à la fois contente et... stressée...
Stressée car il me faut faire plusieurs stages pour valider le diplôme et que mes derniers stages ne se sont pas socialement bien passé...
En voici quelques exemples :

• Je ne parlais pas ou pas assez durant les repas
• Je devais plus m'imposer, "marquer mon territoire" ( je vous raconte pas la tête que j'ai faite quand on m'a sorti ça O_O , marquer son territoire.... comme les chiens ? mais pour quoi faire ? Personne ne me marchait dessus pourtant...)
• Pas assez expansive : Le patron à cru que je n'en avais rien à faire que la société X ne recevais plus ses mails. Apparemment j'avais lancé un "ok, je regarde" trop monotone...
  Cette histoire s'est terminée en réunion dans son bureau où j'ai dû expliquer que c'était ma façon de réagir au stress urgent : De façon très calme car ça ne sert à rien de paniquer en criant "oh mon dieu c'est horrible, on va faire quoi ? Aaaah.... etc."
  Il était très sympas ce patron et à conclu que c'était donc un manque de communication = il ne me connaissait pas suffisamment

Autre chose, j'étais dans.... un open space, vraiment, mais vraiment il n'y a rien de pire qu'un open space je vous jure...
J'avais des personnes dans mon dos, en face, sur les côtés... c'était très désagréables...
Il y avait une ambiance de "groupe" et je ne savais jamais quand est-ce que c'était le moment de rire ou le moment de travailler...
Donc tout le monde se mettait à rire parce qu’un tel avait lancé une blague... sauf moi... ben oui j'étais concentrée en train de travailler. (ps: ya pas la machine à café pour ça ? Pause 10h et 16h ?)
Un jour je me suis forcée à rester "aware" et j'ai pu participer aux traits d'humour, ça c'est bien passé jusqu’à ce qu'un employé fasse de l'humour avec le boss (en lui demandant un massage) et ça m'a fait rire... mais ça l'a un peu vexer et il m'a gentiment remis en place... (...ok, quand c'est pas le boss qui instaure la blague on rigole pas ou alors j'avais pas saisis que c'était un sarcasme.)
Peu de temps après avoir adopter l'attitude "aware" j'ai dû très vite me reconcentrer car je prenais du retard, j'ai rattrapé en 1 jour 3 jours de travail, j'ai été très productive, concentré, je me suis mise dans une bulle et j'ai pu bosser efficacement jusqu’à ce que le boss me l'éclate et me dise gentiment : "Ben qu'est ce qui t'arrive alors on t'a pas entendu de la journée ?", je répond que c'était parque j'était concentré et...", "Ah non, non, non..."
me répondit-il.

Voilà...
Je tiens à vous remercier..., rien que le fait d'écrire tout ceci sur ce forum fait du bien... vraiment...

J'ai bien réfléchi (en 6 ans...) et j'aimerai me faire diagnostiquer...
J'en ai besoin pour avancer dans ma vie professionnelle, pour pouvoir mieux l'appréhender et mettre un nom sur cette différence/incompréhension des autres (dans les deux sens, autant eux vers moi que moi vers eux)
Je souhaiterais rencontrer un professionnel sur Marseille (ou ses environs), connaissez-vous quelqu'un ?

Plusieurs questions m’inquiètes.
Une fois que l'on est reconnu asperger, doit t-on le mentionner lors d'un entretien d'embauche ? (ou au médecin du travail)
Est-ce qu'on rentre dans une autre catégorie de travailleurs ?

Merci beaucoup.

Cordialement,
Phate

Bienvenu (enfin, bon retour, mais je n'était pas là il y a 6 ans).

Les stages peuvent êtres compliqués, j'en ait eu un qui s'est très mal passé et un autre où ça n'était pas terrible (mais uniquement sur le social) ...
Accroche-toi c'est bientôt fini et il y a assez peu de chance que des erreurs sociales soient signalées à ton établissement (ça dépend des domaines ceci-dit).

Pour un diag, le plus simple est de contacter le CRA de ta région pour l'effectuer chez eux (il y a un délais qui peux être long) ou chez un psychiatre formé pour (surtout éviter les autres).

Diag en poche, tu peux faire une demande de Reconnaissance Qualifiée de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de la Maison Des Personnes Handicapées (MDPH) de ton département, la procédure prend environ 6 mois, mais ça peux être plus.
RQTH ou non, diag ou non, tu n'est pas obligé d'en parler à l'entretien d'embauche.

J'espère avoir répondu a tes questions

Bonjour Phate,

Pour bien préciser les choses, non seulement nous ne sommes pas obligés de mentioner nos difficultés lors des entretiens d'embauche, mais (hors cas particuliers) il est préférable de ne pas le faire. En effet, (hors cas particuliers) un patron (ou un recruteur) risque fort d'avoir les pensées suivantes : "ça serait bien si je pouvais faire un effort pour embaucher cette personne, qui a eu la franchise de me faire parte de ses difficultés, mais il faudrait adapter son poste de travail, donc trop compliqué !"

Qu'est-ce que j'entends par "cas particuliers" ? Eh bien un employeur qui pourrait sans trop de difficultés adapter le poste de travail (ou qui se satisferait très bien d'un colaborateur "dans sa bulle" pourvu qu'il soit efficace), ou encore qui pourrait bénéficier d'avantages économiques en embauchant un(e) employé RQTH (une taxe en moins à payer je crois).

Après, c'est à nous de ne pas postuler à (voire de refuser) des postes dont on devine que ça va être une vraie galère (genre "open space", ou téléphone 4h/j, etc.)

Cordialement

Albert

Bonjour,

Merci beaucoup pour vos réponses.

Je vais (me motiver pour, il le faut) contacter la CRA de ma région et passer le diagnostic...
Par contre de ce que j'ai trouvé pour l'instant concerne les enfants et les adolescents...

Si le diagnostic est positif je pourrai alors éventuellement faire une demande de RQTH.
Mais je rebondi sur plusieurs questions à ce sujets qui m’inquiètes...

• Si on est RQTH est-ce qu'on fait partie d'un autre catégorie de travailleur ? Est-ce que c'est différent vis à vis de pôle emploi par exemple ?
  .
• Si j'ai bien compris, on peu préciser ou pas (selon le cas) que l'on est RQTH lors de l'entretien d'embauche pour maximiser ses chances. Mais.... il va bien falloir le préciser lors de la signature du contrat d'embauche non ? D'un point de vue légal ? (surtout pour le patron)
  .
• Autant le diagnostic Asperger est une reconnaissance médicale et il peu rester secret, autant le fait d'être RQTH me semble être plus une reconnaissance qui ai un lien direct avec la loi pour que l'employeur prenne les dispositions nécessaires non ? ou je me trompe ?

Merci

La RQTH est un statuts supplémentaire que tu ne communique que si tu en ressent le besoin.
Il n'est pas obligatoire d'en parler à l'entretient ni de le mentionner sur le contrat.
La RQTH peut de débloquer certaines aides (j'ai vu le cas pour la création d'entreprise).

Pour un employeur : parler de la RQTH amène deux choses :
- Si la société emploie 6% ou plus de personnes qui ont déclaré à leur employeur leur RQTH, elle ne paye pas la taxe à l'Agephip.
- La société peut demander une aide financière pour adapter le poste de travail à tes besoins (chaise ergonomique, casque à réduction de bruit ...).

Phate a écrit :Bonjour à tous...

J'ai fini mes études , je suis à la fois contente et... stressée...
Stressée car il me faut faire plusieurs stages pour valider le diplôme et que mes derniers stages ne se sont pas socialement bien passé...

Voilà...
Je tiens à vous remercier..., rien que le fait d'écrire tout ceci sur ce forum fait du bien... vraiment...

Phate a écrit :... j'aimerai me faire diagnostiquer...
J'en ai besoin pour avancer dans ma vie professionnelle, pour pouvoir mieux l'appréhender et mettre un nom sur cette différence/incompréhension des autres (dans les deux sens, autant eux vers moi que moi vers eux)
Je souhaiterais rencontrer un professionnel sur Marseille (ou ses environs), connaissez-vous quelqu'un ?

Plusieurs questions m’inquiètes.
Une fois que l'on est reconnu asperger, doit t-on le mentionner lors d'un entretien d'embauche ? (ou au médecin du travail)
Est-ce qu'on rentre dans une autre catégorie de travailleurs ?

Merci beaucoup.

Cordialement,
Phate

Bienvenue à toi, Phate. J'espère que tu ne mettras pas 6 ans pour venir sur SAtedI la prochaine fois;-)

Félicitations pour ton diplôme!

Stage/Employeur:
Je te conseille de sélectionner ton employeur du mieux que tu peux avant de postuler.

Par exemple, cherche ceux qui sont "handicap friendly", qui mènent une politique inclusive envers un personnel handicapé ou TED, qui aménagent le poste de travail à l'employé qui en a besoin, etc.

Comment trouver?
Je sais pas trop:
-internet par mot clef,
-Poser la question à Randstad intérim,
-faire une recherche par mots clefs sur les forums dédiés aux personnes autistes ou sur Facebook.
-Rechercher des noms de conseillers à l'adaptation au travail et les contacter par mel pour leur demander...
-Pourquoi pas contacter un centre (privé ou public) de diag du TSA et leur demander s'ils connaissent des employeurs qui ont accepté un aménagement de poste pour un employé TSA.
-Enfin, joins un café-rencontre pour autistes dans ta région ou dans les environs pour te renseigner auprès des participants.
-Tu peux également faire une recherche sur le forum de SAtedi en utilisant le moteur interne car je sais avoir écrit sur le sujet.

Si tu as besoin d'un appui pour ta lettre n'hésite pas à me demander d'adjoindre le nom de l'association SAtedI à ta demande de renseignement.
J'y pense, le mieux serait que tu sollicites une personne que tu connais et qui ne t'a jamais jugée (négativement) pour lui demander qu'elle te pistonne à une place. Dans ces conditions, tu es mieux acceptée.

Dans mon entourage j'ai un ami qui a d'abord travaillé puis il s'est fait diagnostiqué SA , parallèlement il a demandé une RQTH et c'est le centre de diag qui a pris en charge l'aménagement du poste de travail avec l'employeur suite au bilan du diag qu'il a expliqué à l'employeur.
Le cabinet qui a fait cela s'appelle Esaces Iddees (c'est coûteux). Certes, l'employeur a accepté -c'était la sncf. Mais toutes les agences de la sncf ne sont pas cool, attention! se renseigner. (L'ami en question travaillait à Paris vers Nanterre).
http://www.espasiddees.fr/

Pour les questions que tu te poses concernant la reconnaissance du diag et le statut de travailleur ou personnel, ce serait mieux d'en discuter par chat un jour que tu auras 15 mn. J'inviterai à participer au chat un collègue ou 2 qui s'y connaissent sous condition qu'ils soient disponibles.
(Je pourrai faire d'autres recherches mais je ne promets rien car j'ai du travail en cette rentrée.)

Nana

En faisant une rapide recherche j'ai trouvé ceci sur SAtedI:

1.mots clefs: travail TSA
-> JOB COACHING-Accompagnement au Travail / http://www.satedi.net/forum/viewtopic.p ... ravail+TSA
-> "Pole-emploi propose d'assurer le suivi en poste de l'employé recruté"
lien: http://www.satedi.net/forum/viewtopic.p ... oi#p112020

2.en cherchant dans Annonces:
http://asp-id.com/uploads/files/2513167 ... perger.pdf
=> contacter ASPID+ les Interims associées
lien: http://www.satedi.net/forum/viewtopic.php?f=17&t=7312

= = = = Attention aux effets d'annonce! Sur un site officiel, des services sont proposés, vérifiez que dans le réel c'est le cas chez vous. Car par habitude, j'ai constaté que ce qui était dit n'était pas ce qui est = = =
L'idéal est de pouvoir confronter l'expérience d'autres personnes sur le sujet aussi.

Nana

Saisir mots-clefs: RQTH
tu liras plusieurs postes sur le sujet ou tu sauras auprès de qui demander conseil par mp ou via le forum
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Pour info sur le DIAG
-> lire le post mis par Kilou1984 http://www.satedi.net/forum/viewtopic.p ... 27#p113727
(liste des services en France)
-< trouver une structure d'accompagnement ou pour se renseigner en amont sur le diag Cf. Journal Officiel
http://www.satedi.net/forum/viewtopic.p ... diagnostic
-> la video-témoignage de EnQueteDeDeclic à la suite.

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reconnaissance de handicap & qualité de vie_TSA http://www.satedi.net/forum/viewtopic.p ... ag#p112268
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Diagnostiqué et après? http://www.satedi.net/forum/viewtopic.p ... ag#p112944
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Merci nana pour tes 3 messages, je les gardes de côtés, ils contiennent beaucoup de renseignements qui me seront très utiles à l’avenir.
Merci.

Merci patisuit

patisuit a écrit :J'espère avoir répondu a tes questions

Oui merci beaucoup, ça m'a aidée

Merci Albert-F

Albert-F a écrit : Pour bien préciser les choses, non seulement nous ne sommes pas obligés de mentioner nos difficultés lors des entretiens d'embauche...
[...]
...des postes dont on devine que ça va être une vraie galère (genre "open space", ou téléphone 4h/j, etc.)

Merci pour tes conseils plein de bon sens.

Merci Vic pour tes réponses précises.

Vic a écrit : 4- Est-ce que c'est différent vis à vis de pôle emploi ? la question doit être reformulée

Lorsqu'il faut actualiser sa situation chez pôle emplois, ce dernier demande s'il l'on fait partie d'un autre catégorie de travailleur. Je suppose qu'il s'agit des travailleurs handicapés et qu'il faut donc, si on est RQTH, le préciser.


Voilà, sinon mes démarches avances, j'ai envoyée un dossier auprès de la CRA de ma région pour obtenir un premier RDV.


Merci à vous !